Máy tính thử cơ chế — nhập số để xem thay đổi thu nhập. Bản công khai, KHÔNG chứa dữ liệu nhân sự. Áp dụng từ 01/07/2026 · Vùng I.
| Cấu phần | CŨ | MỚI | Chênh |
|---|---|---|---|
| Lương cơ bản Hành chính + Lễ tết | |||
| Phụ cấp năng lực PCNL — tính vào căn cứ OT & BHXH (mới) | |||
| Tăng ca | |||
| Hỗ trợ / Phụ cấp | |||
| TỔNG THỰC NHẬN |
Cách tính (theo Chính sách phúc lợi 01/07/2026 — Vùng I):
• Tăng ca = (căn cứ OT ÷ 26 ÷ 8) × hệ số OT × số giờ — cũ tính trên LCB, mới tính trên LCB + PCNL.
• Phúc lợi MỚI theo công thực tế: Thưởng tuân thủ (≥24→500k · ≥20→250k · ≥13→150k · <13→0) + Nhà ở 200k (prorate nếu <24) + Xăng xe 25k/ngày + Gửi xe 7k/ngày + Ăn ca 30k/ngày. Điện thoại: Cty cấp hotline.
• Phụ cấp CŨ: mất chuyên cần 400k nếu nghỉ quá 2,5 ngày.
Nguồn: 5 file đánh giá team (Thêu · Huyền · Vân · Vui · Hường), chỉ NV/CV Kinh doanh — đã bỏ trưởng nhóm. Cột lương cơ bản, phụ cấp, tổng TN cứng cũ/mới do HCNS lập.
Phúc lợi mới tính lại theo số công kịch bản bằng đúng công thức Chính sách phúc lợi. OT là ước tính tại số giờ chọn: cũ trên LCB, mới trên LCB + PCNL.
3 cột cuối: Tăng ĐX cũ = chênh lệch lương cơ bản theo đề xuất/đánh giá (cột trong file, vào nền · đóng BHXH, cố định) · Tăng CC mới = mức tăng tổng TN cứng theo cơ chế mới (phúc lợi · không đóng BHXH · đổi theo công) · Mới − ĐX = chênh giữa hai cách.